如果你不想被创业公司解雇，创始人应该记住这三件事
这是一个可悲的现实，但许多首席执行官和公司创始人都被解雇了。即使是像苹果的史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 和捷
美林 (Merrill Lynch) 高管转变为企业家Sallie
在本系列《打开每扇门》中，企业家作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所提供的东
为什么这些创始人训练他们的员工辞职
克雷格·汉德利 (Craig Handley) 和托尼·里恰尔迪 (Tony Ricciardi) 创立了一家讲客户语言
从坏到好: 你可以从芝加哥小熊队学到的教训
作为芝加哥小熊队的球迷，我期待着汤姆·韦尔杜奇 (Tom Verducci) 的新书《小熊之路》 (the Cubs W
马克·扎克伯格鼓励哈佛大学毕业生创造目标感
5月25日，Facebook的马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 于周四在哈佛大学为毕业班2017年发表
员工对工作的真实感受 (信息图)
确保员工对工作感到满意很重要。快乐的员工可以转化为更高的生产力、更好的办公室关系和更好的整体公司文化。但是，很难知道您的
对抗睡眠是一种失败的管理策略。让你的员工小睡一会
当我们听到 “午睡时间” 时，我们大多数人都会想到那些幸运的小孩，他们可以在一天中安排睡眠。在某个时候，这些小睡会停止安
如何利用招聘指标改善工作场所的多样性
实现职场多元化是招聘趋势中的热门话题。这是一个需要谨慎平衡资源和战略的目标，而且公司最近一直在努力。根据LinkedIn
这是特拉维斯·卡兰尼克 (或任何人) 需要做的事情
在公司经历了非常麻烦的一年之后，Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克 (Travis Kalanick) 将休假。这并非
让团队有效协作需要的不仅仅是技术
如今，由于移动应用程序和企业社交平台 (例如Chatter，Yammer和Jive) 的激增，协作是一个流行的商业流行语
如何有效衡量战略举措
以下摘录自Riaz Khadem和Linda Khadem的bookTotal Alignment。立即从亚马逊购买 |
消除招聘障碍和改善劳动力规划的3种方法
所有雇主，无论规模如何，都要经历: 他们筛选合格的候选人，将最好的人推进到面试阶段，然后提供这份工作只是为了看到员工离开
你怎么知道谁在工作？比尔·盖特记住了车牌。
从前，有一个非常著名的政府机构的组织领导人，他每天都在门口等着看谁没刮胡子就进来了。是的，我是serious In 换句
雇佣员工之前你应该做的4件事
雇用您的第一个员工是许多小型企业永远无法实现的里程碑。但是，在您开始创建职位发布或开始安排面试之前，您应该做一些事情。1
为什么您应该出于好奇心而雇用
好奇心可能是猫科动物的负担，但这是您在工作场所一直在寻找的秘密调味料。为什么？因为我们生活在一个复杂的世界里，成功的商业