4个赚钱习惯,促使萨拉·布莱克利,马克·库班和托
全球精英玩不同的游戏。财富不是通过许愿、彰显和燃烧圣人创造的。具体的计划,坚定的愿望和奇妙的坚持是富裕的关键驱动力。为了
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当一个陌生人伸出手寻求帮助时,我们该怎么办?我不是说我们想做什么。我不是说我们认为应该做什么。我的意思是,我们实际上会做
多年来,初创公司一直专注于成为敏捷组织。现在,企业家们看到了敏捷员工的好处。这些人可以适应和转移,使他们在多个角色中很有
在本系列 “打开每扇门” 中,企业家作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话,以了解您所提供
你有多少次觉得你的经理在和你谈论你的目标,只是为了勾选一个需要绩效评估的盒子?在许多情况下,即使目标与加薪和奖金挂钩,员
大多数企业家在建立管理团队时会犯的一个常见错误是,让他们觉得更容易控制或不会让他们看起来很愚蠢的人填补这个错误。这通常意
杰夫·贝佐斯身价数十亿美元,但他每天都有和我们一样的24小时。讽刺的是,时间基本上是亚马逊唯一不卖的东西—&
大学运动员招募的现状似乎已经到了被打破的时候了。从大多数运动员及其家属的角度来看,现行制度限制了参赛机会的获得。任何低效
最近,由于不切实际的期望和不惜一切代价的增长行为,大公司-从最华丽的科技初创公司到拥有数百年历史的传统银行-成为了不必要
更换高管门上的铭牌绝非易事。更困难的是,前任首席执行官也是创始人,并且与公司的使命和历史有着强烈的情感联系。更为复杂的是
For years, research has proven the unhealthy state of the mo
多年来,围绕性别不平等的话题,特别是在企业家生态系统和企业高管队伍中,倾向于走两条路之一:要么让女性表现得更像男性,要么
工作场所正在应对盖洛普所谓的“全球员工敬业度危机”,每6名员工中就有4人在领取支票,甚至更糟,这已经不是什么秘密了,他们
多年来,绩效评级一直困扰着各组织。经理和员工都害怕员工拿到分数的年会,因为没有更好的词。但现在—&mdash
当人们心脏病发作时,重要的是他们要认识到失败的是他们体内的一个或多个器官。他们不是失败的原因。同样,团队成员的失误并不一