一个关键的领导问题，许多公司甚至不知道他们有
我在全国各地教授许多领导力课程，有一件事让我不断感到惊讶，那就是我的课程中有多少管理者不知道如何有效地指导他们的员工。这
每个人都可以通过像企业家一样思考实现更多目标的5
曾经有一段时间，企业家精神主要是为疯子或勇敢者服务的-也许两者兼而有之。这仍然是正确的，但是由于工作场所的变化和技术的变
年轻工人不再得到他们需要的在职培训，所以他们在别
高管们内部有一个笑话是这样的：一位首席财务官为了节省培训员工的成本，问首席执行官：“如果我们把钱花在培训上，他们就走了怎
“Groupthink” 如何使您的业务付出代价 (以及3个
群体思维是我们天生渴望与他人相处的心理现象。该术语首先是1972年创造的，专门指的是一个群体做出糟糕或深思熟虑的决定的趋
谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 说，仍然没
谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 的LeanIn Org和麦肯锡公司 (McKinsey & Com
有效的沟通是你学到的东西，而不是你与生俱来的东西
银色的演技者就像世界一流的魔术师。他们以令人羡慕的招摇漂浮在舞台上。他们使用精选的材料，他们令人信服的交付使观众着迷。他
支持心理健康的最佳场所？工作场所。
美国正处于心理健康的流行病之中。近五分之一的美国成年人患有精神疾病。在过去的20年里，自杀率上升了近25%。今天是世界精
指导不可训练的员工的4种方法
每个经理都会遇到无法接受的员工或团队成员，不幸的是，每家公司通常都有一个或几个。毫无疑问，这些不可接受的要素将耗尽公司的
想学习如何成为更好的沟通者吗？学习如何倾听。
沟通不畅，冲突，假设，错误，错误，无效的决策和团队凝聚力的丧失: 所有这些组织问题的共同点是什么？所有这些都是至少部分是
关于团队的3个讨厌的小秘密
在当今的商业世界中，我们都了解团队的价值。运作良好的团队可以协作并推动创新，这是一种竞争优势。没有创新，许多公司就会枯萎
《为什么你应该追求你的每一个梦想》的合著者
在本系列 “打开每扇门” 中，企业家作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所提供
如何成为你生活的主人
如果我们感到害怕，那就是我们的自我对话。我们坚持某种形式的身份，并且正在遇到挑战它的东西。我们的自我告诉我们要摆脱这种情
想实现大目标吗？第一步是适应失败。
Reshma Saujani 2010年成为第一位竞选美国国会议员的印度裔美国妇女，创造了历史。她没有赢得代表纽约在众议
利用压力发挥优势的10种方法
我们大多数人对压力感到无能为力，因为我们将压力解释为来自我们外部的来源。我们之外的任何东西都可能是我们压力的原因，但这不
为什么一个数百万美元生意背后的企业家会从漫画书开
在本系列 “Leader Board” 中，我们与首席执行官、经理、创始人和其他领导组织的人交谈，了解是什么让他们打勾，