我如何将我的商业失败转化为优势
每一个挑战的存在都是有原因的。虽然挑战对我们每个人来说都是不同的，但它们的核心目的从根本上来说是相同的: 当我们面临艰难
只有11% 的员工被鼓励精神卫生天，这是悲惨的。
工作压力很大。人们接受这个事实作为福音真理。他们无法想象一个轻松、富有成效和成功的工作场所。为什么？答案是领导者不禁要求
撰写难忘演讲的5个秘诀
我最近收到了来自一家全球计算机制造商的人力资源主管的电子邮件，我正在那里指导几位高管。她被要求为首席执行官写一篇演讲，她
招聘和留住女性科技人才是一个挑战 -- 以下是我们
与当今几乎所有技术主管交谈，他们面临的最大挑战之一是招募和留住人才，尤其是女性。这听起来像旧闻，对吧？你可能会认为我们终
神奇的女性专注于进步，而不是完美
想象一下，如果神奇女侠等到她完全了解第一次世界大战的背景后才加入战斗？或者，如果她花了几个月的时间，不遗余力地绘制了一条
卡对人类的创始人对资产负债表的关注不如让对方大笑
成功发生的方式是一个播客，其中包括极地探险家，作家，超级马拉松运动员，艺术家等等，以更好地了解梦想和做事之间的联系。En
认为您的公司需要数据科学家吗？你可能错了。
15年前，当我开始我在数据领域的职业生涯时，我从来没有想到过用 “数据科学家” 这个词来塑造我的作品的性感品牌，更不用说
将障碍转化为机遇的4种策略
“困难中有机会。”~爱因斯坦拥有企业的企业家也倾向于拥有与这些企业相关的障碍、挑战和问题。幸运的是，对我们大多数企业家来
鲨鱼坦克客座法官贝丝妮·弗兰克尔 (Bethenny Fra
贝丝妮·弗兰克尔 (Bethenny Frankel) 从来都不是回避新挑战的人。虽然您可能知道弗兰克尔 (Franke
当她创办公司时，这位技术创始人通常是房间里唯一的
今天人们看着我，问我是怎么来的。老实说，我问自己同样的问题。在我看来，在回答问题时，可能会有一些年轻企业家 -- 尤其是
确定补偿: 4个简单的提示
雇主在他们的薪酬方案中考虑了很多。然而，不管他们认为自己有多慷慨，他们雇佣的人才往往会告诉他们他们到底有多有竞争力。例如
根据企业家主编的5种改变思维的方法
本文摘自《企业家》杂志主编Jason Feifer的月刊《Feifer Five》。每个月，他都会发出五个见解，以帮助您
为什么您必须足够勇敢才能不生活在去年的世界中
在本系列 “打开每扇门” 中，企业家作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所提供
通过与这7位出色的女性商业领袖会面来庆祝美国原住
事实证明，11月是美国原住民遗产月，所以我想通过写一些有关在全国范围内取得巨大商业成功的土著女性首席执行官的文章来庆祝它
你的客户信任你的团队吗？3种方法来确保他们做到这
这是2018的，所以公司文化的重要性不休克。但是，善待员工不仅仅是建立一个健康、运转良好的公司: 它为客户创造了优质服务