领导层成功转型的两大障碍
根据BizBuySell com,2016年售出7800多家小企业。这比2015年增长了近9%。好消息,对吧?不幸的是,
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如果你要开始自己的事业或领导一个团队,你对自己的能力有一定程度的信心,你在这些领域被自己的优势所吸引是很自然的。然而,认
亲爱的杰奎琳,我的一名员工擅长工作,但倾向于独善其身。他很亲切,但不会出去下班后喝酒,也很少离开座位参加办公室庆祝活动。
比尔·盖茨 (Bill Gates),迈克尔·乔丹 (Michael Jordan) 和美国国家航空航天局 (NASA)
编者按: 在新的podcastMasters of Scale中,LinkedIn联合创始人兼Greylock合伙人里德
没有人提出失败的计划,但是人们常常让障碍阻碍他们的成功。我在世界各地的会议、曲棍球场和电影布景中遇到了成千上万的人,他们
据美国国家心理健康研究所(National Institute of mental Health)估计,2015年,美国
当领导者不得不放走一个受人喜爱的员工时,对解雇某人的恐惧尤为强烈。和许多雇主一样,CoFlex Marketing首席执
艾恩·兰德 (Ayn Rand) 已经去世了35年,但从某种意义上说,她仍然活着,因为她是现任 “It” 哲学家,是强硬
编者按: 在新的播客 “规模大师” 中,LinkedIn联合创始人兼Greylock合伙人里德·霍夫曼 (Reid Ho
20年前,库梅尔·南贾尼 (Kumail Nanjiani) 从他的祖国巴基斯坦搬到美国上大学。HBO节目《硅谷》的喜剧
如何成为一名有效的首席执行官?不幸的是,没有手册或详细的分步指南可以帮助您。在我的公司BlueVine所在的硅谷,这个问
在我的创业读物中,如果不是完全遗漏了一个话题,那就是当事情出错时该怎么办,尤其是当您犯了大错误时。那些了解我的人都知道我
几年前,我读到有三种类型的领导者: 以友谊为首的领导者,以恐惧为首的领导者和以尊重为首的领导者。最好的领导者可以做到这三
小企业的吸引力通常源于强大的公司文化。当一个团队较小时,组织的所有级别通常都更紧密,并且每天都在相互接触。考虑一下Sam