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这是一个非常简单的解决方案,可以解决为什么找不到员工的奥秘

几年前,我和妻子决定将我们的房子推向市场。这是一栋古老的房子,有很多空间和很多回忆。但是,就像任何旧房子一样,它也有维护和结构性问题。我们担心它不会出售。也就是说,直到我们的房地产经纪人将事情放到正确的角度。

“看,” 当我们整理文书工作时,他对我们说。“如果您以1美元的价格列出这所房子,它将在明天出售。如果您以100万美元的价格列出它,则可能没有买家。我们只需要找到介于两者之间的价格。”

这是明智的建议,但是当您考虑它时,它并不完全是天才。只是供求关系。这就是确定价格的方式。这家伙以卖房为生。没有人比他更了解定价。

因此,下次您抱怨找不到任何优秀工人时,请考虑一下。为什么?是因为你的公司不是一家好公司吗?当然是。你不是一个可以为之工作的好人吗?你当然是。街上的那家大公司提供更好的工资和福利吗?啊... 现在我们有所进展。

你选择支付你认为员工值的钱。那对你来说怎么样?

如果您列出的仓库工作年薪为100万美元,那么您将有一系列潜在的求职者在街上蜿蜒而行。如果您只承诺每年支付1美元,那么祝您找到任何人。如果你想在一个经济强劲、失业率低的国家找到人,你就必须弄清楚这个数字是多少。我敢打赌,它每年在1到100万美元之间。

即使失业率创历史新低,今年的工资增长也仅低于3%。那不是很多。为什么?这是因为像我这样的雇主,而你给别人的工资不够。正因为如此,我们错过了那些被吸引到这样做的公司的优秀员工。

你不能付给你的人比你现在付的钱还多?哦,是的,你可以。这只取决于两件事: 你是否可以为你的产品和服务收取更多的费用,或者你是否愿意为了更长期的价值而放弃一些短期利润。

如果您的客户愿意为您的工作付出更多,以弥补您增加的工资,那么当然可以。但是,当您受到抵制时 (就像我有时所做的那样),您必须具有创造力。你的客户告诉你,他们看不到你为额外价格提供的附加值。那么你能做些什么来增加这个价值呢?多一点服务?产品升级?长期承诺?想想办法。即使你从事的是商品化的行业,比如经营餐馆或卖咖啡,你仍然可以提供额外水平的服务、氛围和福利,让你的顾客物有所值。

或者你可以放弃一些利润。没门! 是的,路。您的业务可能做得很好-足够好,以至于在优秀员工身上多花几美元不会给您带来太多痛苦。记住-你得到了你所付出的。如果选择正确,您可能会发现一两个员工的身价是增加成本的10倍,因为他们更有动力,忠诚,富有成效并且…… 是的…… 从长远来看是有利可图的。

所以不要抱怨你找不到人。是的,你可以。真正的问题是,你做出的决定是,你不想付出你必须付出的代价来得到那些人。这不是别人的选择,而是你的选择。

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