纽约（路透社）-恩里克·里科斯（Enrique Ricos）的母亲在西雅图长大时，打扫了微软员工的豪华住宅。当Rico在放学期间生病时，他梦想着拥有一名技术工人的生活。
现在，年仅26岁的Rico没有大学学位或STEM背景，他正在在线服务法律市场Avvo从事开发人员工作。
他毕业于一个名为Apprenti的计划，该计划为非传统人才提供技术工作的教育和在职培训。
“我从未真正想到我能做到。但是，一旦我深入挖掘，我就会全力以赴。”里科说。
该Apprenti计划由华盛顿技术工业协会与美国劳工部合作实施。它在全国约50家公司运作，主要雇主包括微软（MSFT.O），亚马逊（AMZN.O）和摩根大通（JPM.N）。
在2017年该计划的第一年中，有76名候选人接受了培训，其中包括前端的约400至780课时，压缩为12周。
经过一年的在职培训，该计划将在2018年结束，届时将有330名毕业生从事全职工作。2019年的班级正在按计划培养700多名毕业生。
电子商务巨头的高级计划经理塔米·蒂曼（Tammy Thieman）表示，亚马逊预计未来几年其学徒人数将从150名增加到1000名。
Apprenti执行董事詹妮弗·卡尔森（Jennifer Carlson）表示，去年科技行业有280万个职位空缺，其中50％的中层职位不一定需要大学学位。
她说，由于公司找不到合适的受过训练的工人，因此招聘的步伐是滞后的。
卡尔森补充说：“这个行业从一开始就需要技术能力，这是对传统学徒制的一种转变。”
Apprenti专注于退伍军人，妇女和代表性不足的少数族裔，筛选约2,000名候选人，以寻找2019年的700名候选人。
亚马逊（Amazon）与Apprenti合作，此前其首席执行官Jeff Bezos在2016年做出承诺，到2021年将雇用25,000名退伍军人和军事配偶。但是，学徒计划迅速扩大，以寻找合格的工人从事大量需要特定证书的公开工作。
亚马逊的蒂曼说：“今天上大学的新生已经落伍了，这一点也不不现实。”“学徒制提供了一种模型，可以以压缩的方式进行学习，然后学习工作中的技能。
尽管退伍军人通常具有宝贵的技能，但他们通常没有常规的履历或工作经验。RecruitMilitary候选人集合副总裁Chris Newsome表示，这就是为什么退伍军人离开武装部队时目前面临的最大挑战是就业不足。
纽瑟姆说：“这些男人和女人中的许多人都能找到工作，但不一定是职业。”
新的大学毕业生通常需要完成Apprenti这样的程序才能上班，因为编程语言和平台变化如此之快。
Apprentis Carlson说，在招聘像云管理员这样的职位需要特定证书的职位时，大学甚至社区学院的专业课程的培训也不是很多。
即使是新手训练营也不一定能胜任。Rico首先尝试了这条路线，辞去了他在Apple Store担任销售员的每小时16.50美元的工作，转而从事编码程序。
但是，如果没有大学学历，他对大多数大型科技公司在招聘时使用的自动界面进行分类的机会就很小。
多样性提升对于像Avvo这样的小型公司，Apprenti更具使命感。
“高管人员看到了一项计划的价值，该计划可以使您成为才华横溢的工程师，并能为社会带来好处，” Avvo工程主管Hunter Davis说。
该公司目前有25-30名开发人员，其中约15％来自Apprenti。
戴维斯说：“他们很棒，充满毅力，愿意学习。”
Apprenti毕业生的旅程马上开始。像里科一样，许多人以前都从事最低工资工作，平均收入为28,000美元，大多数人没有福利。在培训期间，Apprenti计划的起薪为$ 45,000。
在候选人开始接受在职培训的六个月后，薪水增加了$ 51,000。如果他们被全职雇用-几乎所有人都被雇用-Apprenti的毕业生至少赚75,000美元。
对于大多数参与者而言，这是改变生活的薪水。
“我有一间公寓，还有一只狗和一只猫，”仍在做梦的里科说。“我爱结婚，生孩子，买房子。我想当我自己的老板。我很想创办自己的公司。”
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