关注员工敬业度的7个绝佳理由
你知道有多少公司或首席执行官会谈论他们的员工是他们最重要或最有价值的资源?我几乎每天在与企业协商时都会听到这句话。事实上
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开拓无人驾驶汽车的战斗已经在进行中,谷歌和特斯拉等大牌公司已经在试行自己的版本。紧随其后的是Uber,该公司将使用自动驾
我是纽约蜥蜴和美国队的专业曲棍球运动员。你们中的许多人可能甚至都不知道有职业曲棍球联赛-没关系。当我从约翰·霍普金斯大学
我们生活在一个文化在员工保留方面比薪酬发挥更大作用的时代。美国员工现在愿意为了更好、更愉快的工作环境而牺牲自己的薪酬。富
想象一下 “普通” 企业家。这个人多大了?他或她长什么样?统计数据可能会产生误导。初创公司创始人的平均年龄为26岁,但最
有道理的是,埃隆·马斯克 (Elon Musk) 的业务是基于扔掉现有的行业规则手册并按照自己的方式进行的,对于习惯的办
牛津英语词典将 “后真相” 作为年度2016个单词,并指出该单词的使用增加了2,000倍于其使用2015年。牛津大学将后
有人说,领导者是由贪婪驱使的,是由政府安排的恐惧。女人捣乱者(或神奇女侠)不会相信这些谎言。正如戴安娜·普林斯在电影《神
作为一名企业家,你可能会参与多种类型的谈判和讨论: 你会与你的合作伙伴就即将到来的商业决策进行辩论。您将与最新员工协商薪
回到2009年,在马萨诸塞州剑桥市的一个街头节日上,托德·霍顿 (Todd Horton) 与四人一组一起创立了Kang
我一直被教导要果断。我的一些最优秀的早期管理者特别擅长收集所有可用信息并快速做出决策。我以身作则,通过自己的尝试和错误,
两年前,当Chatbooks的第一位员工怀孕时,我们没有正式的家庭假政策。我们非常关心我们的员工 (我们公司的使命是为我
每一个伟大的公司都需要一个基础,公司的基础是它的文化。我早就知道这一点,所以我花了很多精力确保公司的文化与我的身份相匹配
今天的销售组织可以利用一系列令人难以置信的有远见的想法和创新技术,这要感谢一些令人难以置信的销售领导者。一些人的内心深处
神奇女侠戴安娜·普林斯 (Diana prince) 发现自己陷入了世界大战的黑白困境,那里有好人或坏人。在整部电影中,