常春藤联盟的学位和在顶级公司的工作并不一定能打动艾琳·勒纳。
联合创始人兼首席执行官勒纳接口.io在因软件工程领域缺乏精英管理而受挫后，她创办了自己的公司。她发现，简历并不能说明全部情况，更多的应聘者值得在面试桌上试一试。
看看勒纳自己的路。在麻省理工学院学习了大脑和认知科学之后，她决定成为一名厨师。“在专业厨房里呆了一段时间后，我接触到了在这些厨房里招聘的情况，这与你可能预期的非常非常不同，”她说。“这是非常精英的。基本上，你早上带着刀子进来，然后他们教你怎么做你负责的菜。他们还看着你砍东西，看着你一心多用，如果晚上你干得好，他们就会雇用你。”
当勒纳回到软件工程领域时，她很快意识到这和在厨房工作完全不同。她说：“这根本就不是精英统治。”。公司专注于人们在哪里上学，或者他们以前在哪里工作，而不是他们实际能做什么。
这让勒纳非常恼火，她在公司做了四年的第一位女性软件开发人员后，开始招聘，并最终成立了公司访问.io它允许人们匿名地与谷歌、Facebook、微软等公司的高级工程师练习技术面试技巧。
勒纳说：“我们的目标是让招聘公平，更多地考虑你能做什么，而不是你在纸上的看法。”。
他们是怎么做到的
首先是模拟面试，这比软件工程师每天做的工作更具学术性。如果人们在实践面试中做得很好，他们就会打开与真实公司的面试，完全绕过简历审查。
勒纳说：“假设你想在Twitter上接受采访。“如果你是我们表现最好的人之一，即使你没有上过一流的学校，即使你的简历看起来不太好，你最早也可以这么做。没人会看的。”
百分之四十访问.io的顶级执行者是非传统的，这意味着他们采取了另一种途径进入软件工程。许多人被一家公司拒绝，但在经过严格的面试准备后，却被同一家公司聘用访问.io勒纳说。
论冒名顶替综合征与内部招聘
勒纳为自己所做的工作感到自豪，但她仍在努力解决许多女性在科技领域面临的问题：冒名顶替综合症，或者觉得自己像个骗子。
“我不认为它真的会消失。”她说。“有帮助的是，忙得连怀疑自己的时间都没有。第二是重复，向自己和他人证明你是属于自己的。我想没有捷径。”
勒纳在麻省理工学院和Trialpay等公司工作时，发现自己缺乏性别差异单击time.com.现在她已经是自己公司的首席执行官了，她可以为10名员工和数百名承包商建立文化。
她最引以为豪的事情之一是内部招聘。“我就是不看简历，”勒纳说。“直到后来的谈话中提到这个问题，我一般都不知道我的员工上过什么学校。我们试着根据人们的能力来面试他们，并且试着让面试变得非常实际。”
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