新兴企业家知道，在通往创业成功的曲折道路上，会有许多障碍，速度障碍和学习障碍。每次失败都是一次学习经历，每次学习经历都是对公司生产力和盈利能力的战略投资。您制定的业务策略不仅对您的业务目标是独一无二的，而且对公司及其使命的愿景也是如此。
在整个教育过程中，您可能已经发现了自己独特的学习方式以及如何最好地处理信息和数据。许多人将这些模式融合在一起，形成了自己独特的董事会学习方法。
但是，如果您将学习的方式应用于发展业务的方式，该怎么办？由于创建新业务部分是为了最大化脑力，因此新企业家可以通过利用适合他们的学习方式来增强他们的业务主张。是这样的。
视觉学习者
视觉学习者实施学习技术，以帮助他们理解和保留与图像相关的单词，概念和想法的信息。视觉学习风格意味着人们可以使用摄影记忆，空间意识，颜色/色调/亮度对比以及其他视觉信息的混合来学习。研究表明，普通教室里的许多学生需要看到信息才能理解并从中学习。事实上，资源表明65% 的人口是视觉学习者。
商业利用技巧: 作为商业领袖，通过讲故事来吸引自己。描绘一幅图片或可视化地图，说明您将如何实现业务目标。例如，如果您想在特定日期之前利用资本，请绘制一张地图，其中包括所需的所有项目或信息的视觉效果。此外，如果您想吸引其他商业领袖，请尝试以视觉演示或幻灯片共享的方式展示您了解到的有关行业的信息。
当您了解有关发展业务的信息时，也请尝试利用视频和信息图表。随着大多数人以这种方式学习，品牌视频内容和数据的视觉表示可以帮助您量化市场并在此过程中了解吸引消费者进入公司的原因。
听觉学习者
听觉或听觉学习者在听到声音，节奏和音乐时会最大程度地获取信息。这些学习者约占人口的30%，喜欢听信息，并在会议，小组项目和社交活动中蓬勃发展。
口头陈述可以极大地帮助企业领导者这种趋势。尽管视觉工具可能并不总是帮助听觉学习者，但信息图表或视频工具与声音相结合可能会帮助他们深入了解业务方法或课程。此外，创建原始歌词或与音乐押韵可以帮助您更好，更快地保留所需的信息。
但是请记住，听觉学习者需要重复他们学到的信息才能完全掌握它。
商业利用技巧: 如果你想学习新信息，最好与同事、投资者和导师直接沟通。当您与投资者交谈或与行业专业人士建立网络时，您可能希望亲自或通过视频聊天与他们会面，并使用听写工具收听电子邮件或重要文档。
在许多领域，个人语音助手在用户执行专业任务时帮助指导和指导他们。将来，个人语音助手可以帮助听觉学习者评估更多的在线内容和资源。播放和重复模式对于这些领导者准确获取信息将非常有效。
语言学习者
语言学习者通过语音，阅读和写作来获取信息。许多口头学习者结合视觉实践来评估信息。书面概述可帮助您查看和谈论您需要与他人分享的知识。这些类型的学习者经常独自工作，并成为一些最好的研究人员; 这是开始自己创业的关键组成部分。
用于业务的提示: 脚本和助记符是记住有关特定主题，数据甚至其他行业专业人员的信息的有用工具。但是，信息需要结构化，按时间顺序排列，并且通常具有情况或响应的特征。押韵，理性和节奏是关键的语言策略，可以帮助您在更及时的框架中了解业务主题。
此外，角色扮演技巧还可以教您如何与他人进行谈判，推销。尝试与您的营销总监或首席财务官练习这些方法; 他们可能有一些有见地的方法来帮助您扩展这些业务策略。
动觉学习者
动觉学习者或触觉学习者通过参与活动学习得最好。通常，他们使用自己的身体和触觉来接近信息。这些学习者在获取数据和信息时可能需要足够的空间来移动。这种学习方式不太常见; 只有5% 的人口以这种方式学习。但是，请记住，如果这些类型的学习者在听您讲话时烦躁不安，他们不会试图无礼。当与视觉或听觉方法相结合时，这些类型的信息会成为伟大的商业领袖，因为很多工作都需要行动和关注。
用于商业的技巧: 动觉学习者需要安全，平静的环境来成长，这似乎违反直觉，因为商业通常是有风险和挑战性的。但是，领导者可以在日常办公环境中实施这种学习技术。将您的工作文化集中在频繁的小组活动 (包括尊重，透明度和包容性) 上，可以建立积极的团队活力，从而激发这种学习风格。
写作和绘画是物理行为，通常，这种方式可以与口头学习技巧并驾齐驱。反过来，工作中的实际动手活动可以帮助动觉学习者评估业务的下一步方法。这些领导者可能希望通过尝试构建数据库或新产品来设定公司的创新步伐，以帮助他们简化流程。他们可能特别成为优秀的导师，因为他们可以亲自向员工展示如何处理某些活动。
在工作中将数字模拟实施到领导力和指导方法中，可以真正帮助企业领导者专注于公司的发展轨迹和新的市场趋势，同时帮助员工可视化并获得更多的数据经验。
如果领导者想记住信息，抽认卡可以帮助他们，因为它们是实物。在交谈或评估信息时实施物理工具可以帮助动觉企业家轻松理解概念。
董事会中的混合学习
每个人的学习方式都不同，但是针对这些学习特征中的几个使用混合技术可以帮助创建全面的业务策略。许多企业家每天都利用这些学习背景中的技术来发挥作用。2015年，大约77% 的企业结合了混合学习工具，以社交和个人内方式帮助高等教育及其员工建立体验式和个性化培训。
一旦你开始建立模式，并专注于利用工具在你的业务结构中实施这些技术，你就可以建立一个更具沟通能力、更有生产力、团队友好的工作场所和战略。
无论行业如何，持续的知识将始终在业务中得到实际应用。这是一种领导者，他们知道自己是如何学习的，是什么激励了他们，以及他们如何在评估新信息的同时保持积极主动，这些新信息将保持领先地位。
现在我们有了更多的数字工具来帮助我们更快地学习，学习道路上的竞赛正在进行。在未来，新的发展有望创造一个更有活力和受过教育的世界，作为学习者和创作者，我们需要适应并进行一次冒险。
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