斯里尼瓦萨·阿德佩利
每年的那个时候，招聘经理都会收到应届毕业生提供的数千份申请。但是，大多数申请人没有得到他们的学位可以证明的工作。尽管许多人未能克服大多数招聘过程之前的能力测验障碍，但真正的挑战在于小组讨论和个人面试的后续阶段。
随着各行各业通过新的商业模式进行变革以及朝着未来的工作方向发展，创新和知识产权的重要性正在日益增强。因此，员工的期望不仅是通常在大学中教授的功能或技术知识，而且还包括解决问题，决策和协作方面的专业技能。此外，招聘人员知道他们可以并且需要建立员工特定业务的技术技能，但是更难改变的是态度和行为。
关在此背景下，让我重点介绍七种永恒且通用的技能，这些技能涉及所有功能，并在一定程度上甚至涵盖各个级别。
相关新闻您可以购买由皇室成员支付年度学费的豪华车近五亿人缺乏体面的工作：联合国2020年预算：Modinomics 2.0的Moneycontrol宣言1.发展批判性思维
我们生活在一个动态的世界中，周围有大量的数据，虚假或不完整的新闻以及复杂性和专业化水平的提高。因此，重要的是可以区分相关数据和不相关数据。批判性思维是使我们能够分析多种信息来源，获得相关见解并运用知识来创造预期成果的特质。
日常任务正在自动化。人类需要进行的工作是那些需要了解复杂性并运用创造力来连接点的工作。
2.建立您的身份
Google自己。你喜欢你看到的吗？你会雇用那个人吗？是什么让您在充满同样资格的毕业生的房间中脱颖而出？
程度越来越无法反映您的能力。雇主正在寻找拥有所有权并取得成果的能力。确定您真正擅长的领域，并让其他人知道您在该领域的成就或成就。它可能很简单，例如在专业网络站点上发布有意义的帖子，获得您所获得的相关证书，交付您的实时项目。
3.学习出售
销售产品，服务或想法的能力是专业人员的一项重要技能。这是一种说服某人放弃有价值的东西的能力，例如金钱，时间或承诺，以换取为他们增加价值的东西。它是建立关系，建立信任感的能力。无论您是年轻的经理，首席执行官还是企业家，您都必须拥有“影响力”的力量。
在嘈杂和注意力不集中的世界中，您必须是一名优秀的销售员。因为，如果您不出售自己的能力，没人会知道你是谁！推销自己，能力和想法对获得工作至关重要。
4.学习编码
所有非常规工作都涉及解决问题：应对挑战或寻求新机会。编码是解决问题的一种系统化但富有创造力的方法。在个人层面上，这是一种以有效，可扩展和可重复的方式应对挑战的心态。这是知识产权的创造。
这种编码思想并不局限于软件。它可以是视频，文章或设计。这种能力可以将个人能力转换为有价值的产品。
5.了解钱
大多数毕业生对金钱和财富的了解很差：如何创造，维持和享受金钱。即使是经验丰富的专业人员，其财务敏锐度也可以概括为使费用保持在薪金水平以下（希望如此）！
出于个人原因，这种知识显然很重要，但是即使是雇员，也要在每个角色和每个动作中都花钱。雇主显然更喜欢那些能够通过至少了解企业的资金流（损益和现金流）来展示商业敏锐度的人。
6.成为团队合作者
考虑到大多数工作都涉及与外部和内部利益相关者打交道，因此与人交往的能力非常宝贵。虽然入门职位通常被称为个人贡献者，但每个人都是一个或多个组织队列的一部分。成为团队合作者需要同理心，沟通和协作。欣赏和处理多样性的能力是一个巨大的附加优势。您可以通过语言知识，在多个地区的旅行和经历以及参加多元文化的活动或团队来证明这一点。
同时，成为团队合作者并不意味着失去一个人的个性和自信。也非常需要有（合理的）矛盾的观点和坚定的立场。
7.掌握技术技能
各行各业都涌现出许多新技术。如果它是金融世界中的区块链，那么它可能是物流领域的自动驾驶汽车和零售业务中的数据分析。这取决于可用的工作类型和学生的个人兴趣。重要的是您拥有特定的技术能力，这些能力可以表明您的兴趣以及对工作的适应程度，即使不是您的独特性。
如果每个毕业生都具备全部这七个技能，那确实是理想的，但是，这些技能确实需要花费时间才能发展，而且可能所有人都期望掌握所有这七个技能的期望过高。但是没有理由即使在优先考虑其中两个或三个的情况下也无法开始所有这些。请记住，教育之旅的结束只是漫长而艰辛的职业旅程的开始。您真正的学习实际上从现在开始。
作者是GlobalGyan的创始人兼首席执行官，该公司是一家为组织提供学习，指导和咨询服务的教育技术公司。郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
