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看起来zappos的自我管理系统并不适合所有人

亚马逊拥有的在线零售商Zappos向拉斯维加斯太阳公司证实,在首席执行官托尼·谢赫 (Tony hsieh) 宣布公司完全摆脱经理职位和职称后,其1,503名员工中的210人 (几乎是公司的14% 人) 接受了收购交易。

该公司以涉及企业文化的实验而闻名,现已过渡到称为Holacracy 2013年的自我管理组织结构。进入今年,大约有85% 的公司进行了过渡。

Hsieh在3月晚些时候发送了一个近5,000字的公司-widemoin,解释说,任何对4月30日转型不满意的员工都可以离职三个月。该备忘录由quartz泄露,后来由Zappos在itsInsights博客上发布。

Hsieh写道: “在一个世界中拥有1英尺,而在另一个世界中拥有另一只脚,减缓了我们向自我管理和自我组织的转变。”

为了获得遣散费,员工必须在公司中保持良好的信誉。他们还被要求通过电子邮件表明他们已经阅读了管理书籍 “重塑组织”,并且不同意其无经理的愿景,或者声明他们没有阅读。根据该书的作者Frederic Laloux的说法,大约600至700名员工下载了免费的电子书版本,该版本已链接到Hsieh的电子邮件中。

Zappos的技术顾问,Holacracy过渡的负责人John Bunch在4月30日截止日期前不久向Business Insider指出,备忘录的遣散费提议在员工中引起了许多关于公司未来的问题,这些问题仍然存在。

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