奖金、聚会和礼物: 小企业主如何度过假期

南瓜香料拿铁在流动，叶子在变色，这只能意味着一件事: 今年的假期即将来临。对于已经承担了超出其公平职责范围的小企业主，这也意味着他们将需要管理一些仅在11月和12月中出现的独特情况。

假期带来了一套独特的压力源，即使是最有经验的小企业领袖也可以测试。应对额外休假的要求，假期补偿的薪资挑战以及在旺季如何感谢您的员工的问题可能会令人不知所措。

以下是一些关于如何克服一些最常见的假期挑战的建议:

1.浏览假日工资。

通常，法律上不要求私人雇主为非豁免雇员提供带薪假期。但是，如果您休假，则免税员工只要在工作周的任何部分工作，就必须获得全部薪水。在某些州，例如马萨诸塞州和罗德岛州，某些雇主可能被要求向在假期工作的非免税雇员提供保费。在考虑如何对待假日工资时，需要记住的一些事情是适用的法律、贵公司的资源、业务需求和前几年的做法。

2.确定假日奖金。

假期奖金是雇主认可和奖励员工成就的好方法。一般有两种类型的奖金: 自由裁量和非自由裁量。大多数雇主都会提供非自由支配的奖金，这些奖金通常会提前向员工宣布，以鼓励他们更有效地工作和/或留在公司。有了这种类型的奖金，员工期望如果他们满足某些标准 (例如出勤率或生产率)，他们将获得奖金。相比之下，可自由支配的奖金不会提前宣布，也不会与满足某些标准挂钩。请记住，在确定加班费时，大多数奖金必须计入员工的正常工资。

3.创建定时策略。

假期是员工要求休假的热门时间，因此，请向员工提供要求休假的说明，并清楚地传达如何授予休假 (根据日程安排需求，资历，先到先得或这些因素的组合)。一些雇主认为公司假期前后的计划外缺勤有所增加。为了帮助解决这个问题，考虑鼓励非免税员工在假期前后的一天工作，以领取假期工资 (除非提前安排了休假时间)。此外，考虑激励措施以帮助限制计划外的缺勤，例如为在不太理想的时间工作或达到某些出勤和守时基准的员工提供额外的假期。

4.计划一个节日聚会。

假日聚会可以是一种简单的方式来认可员工的努力并提高新的一年的士气。如果您打算举办假日聚会，请记住一些重要的事情:

薪酬: 如果您计划在工作时间举办聚会，则员工可能有权支付在聚会上花费的时间。如果必须参加，无论聚会的地点和时间，该时间也可以被视为工作时间。责任: 在聚会之前，请考虑就公司活动中提供酒精饮料的潜在责任咨询法律顾问。如果要提供酒精饮料，请限制摄入量并确保有足够的食物和非酒精饮料。最好与您的保险提供商核实一下，以确定您在聚会期间的承保范围和责任。行为: 提醒员工，无论聚会是在工作时间还是在公司场所举行，您都将执行工作场所规则，例如着装要求和反骚扰政策。