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通过这5个企业工具提高人力资源效率

企业资源计划 (ERp) 一直为全球企业打开新的大门。我们现在生活在一个时间点,金融、物流、客户关系和人力资源都被绑在一个简单的平台上。

该平台推断所有相关数据,并以一种让每个部门做出决策的方式对其进行组织,这些决策可以很好地融入一些特定的策略。尽管ERp拥有所有这些有趣的应用程序,但让我们将重点缩小到人力资源上。

通过使用人力资本管理中的最新技术 (HCM,ERp的一个组成部分),组织可以规划和执行战略,通过对员工进行适当的 “管理” 来提高生产率,如果可以想象到这样的事情的话。

通过尽可能接近量化员工拥有的知识、才能、经验、培训和技能的数量,ERp使得更容易更专业地将角色和责任分配给合适的人,并做出更好的招聘决策来填补这些领域的空白。

现在您已经了解了ERp在人力资源领域的相关性和重要性,接下来请考虑帮助实施和应用HCM的五个主要工具。

1.微软动力斧头

微软以其知识产权收购其他公司的传统导致了对dynamics AX的收购。Dynamics AX最初被称为 “Axapta”,它在该软件的顶部添加了许多不同的模块,使其能够在几乎任何中端市场到大型的业务设置中运行。人力资源是Axapta 2.5 (该软件的最新版本) 中发现的核心功能之一,它已经保留并得到了极大的改进。

作为软件的一部分,您可以获得一个界面,该界面可让您快速筛选就业历史,医疗信息,证书,课程和贷款设备。员工还可以通过注册课程和跟踪自己的表现来 “自助服务”。

2.工作日HCM

有许多公司在其供应链中经营着紧缩的利润和大量的间接费用。但是,无论哪里几乎没有改进的余地,操作背后的才能就会有所不同。任何在消费品领域工作的公司都知道,在看不到其他解决方案的情况下,减少员工效率低下可能是挤出更多生产力的唯一方法。

Workday的HCM软件通过其面向人力资源的ERp软件包,使解决劳动力问题的工作变得更加容易。Workday提供了用于人才管理,招聘,薪资,时间管理和劳动力计划的平台,并具有完整的指标。

3.Epicor HCM

Epicor的平台将员工管理提升到一个似乎占据了人力资源手册页面的水平,并说: “让我们在上面放一些软件以使其更简单。”员工可以要求休假,管理自己的目标并维护能力概况。雇主可以从一个界面跟踪缺勤和工作时间,并修改政策和预算。

4.信息HCM

对于在美国和加拿大运营的人员,Infor提供了一套应用程序,不仅可以提供有效的薪资管理,计划和更复杂的人力资源解决方案,还可以确保遵守各种法规,包括管理提示。

在这些国家以外运营的企业可以从全球人力资源模块中受益,该模块通过托管服务基础架构 (对于那些希望放弃拥有专门IT人员的额外成本的人) 或决定在IaaS下运行Amazon的EC2来实现。

5.具有panaya自动化的SAp HCM

没有关于ERp的讨论,而没有提及SAp,这是所有其他平台都暗中欣赏的ERp的母系。根据该公司的基准,其人力资源解决方案可平均减少员工的32%,同时使每位员工的收入增加多达20%。

除了提供公司为员工提供授权所需的所有员工计划,人才管理,任务管理和薪资软件外,SAp的升级过程还完全自动化。

像panaya为SAp测试提供的one这样的企业自动化解决方案使更改系统结构变得更加容易,而不会冒破坏平台的风险。在某种程度上,它是ERp维护的巡航控制,并且是需要最新模块的企业的必备条件。

通过将所有繁琐的错误跟踪和代码清理工作留给自动化的魔力,将会有大量的资金专注于更关键的工作。

选择是无穷无尽的,但有一些是值得的。

当决定适当的人力资源部署时,没有什么比坚持使用与你的工作方式不一致的软件更令人沮丧的了。最后,您做出的选择必须与您的业务模型相匹配,而不是与ERp套件相匹配的模型。

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