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在家工作的四个原因是工作的未来

企业主和雇主必须解决的最重要问题之一是如何充分利用员工。从办公室的娱乐和游戏到灵活的工作时间安排,公司都提供各种福利,以确保高水平的员工绩效。然而,研究表明,有一种方法可以让你的员工保持快乐,表现良好,而不会花费过高的金额。请继续阅读,了解为什么远程工作是雇主和员工的前进方向。

更好的生产力

一开始似乎很奇怪-在家工作的员工如何比办公室里的员工更有效率?然而,一些研究表明情况确实如此。研究人员认为,这是因为在家工作的员工重视所提供的灵活性和便利性,这使他们更加渴望完成任务。同样,没有人看着他们的肩膀可以使他们以最小的压力工作。

在一篇2013年3月论文中,题为 “在家工作吗?来自中国实验的斯坦福大学教授尼古拉斯·布鲁姆 (Nicholas Bloom) 的证据表明,在家工作可显着提高员工的产出。业绩增长13%,每班分钟数增长9%,中国呼叫中心员工获得在家工作选择权的每分钟通话量增长4%,与继续在办公室工作的同事相比。

墨尔本大学和新西兰工作研究所的另一项研究发现,每周在家工作一到三天的员工比根本不远程工作的员工更有效率。研究人员对新西兰和澳大利亚的1,800多名员工,100名经理和50家企业进行了调查,得出了这一结论。墨尔本大学的Rachelle Bosua说: “我们的研究证实,灵活的工作是管理人员投资于工人福祉,提高生产率,工作满意度和留住有才华的工人的一种方式。”

更健康的工人

大多数办公室工作都是久坐不动的,需要连续几个小时坐在办公桌前。即使您的办公椅很舒适,或者您的工作量不能让您休息,这种长时间的坐着也会损害您的健康。在《内科医学年鉴》上发表的一项针对8,000多名成年人的研究甚至将坐姿过多与早期死亡风险增加联系在一起。

研究人员还提供了一个健康的建议-那些每半小时休息一次的人早逝的风险最低。基思·迪亚兹 (Keith Diaz) 说: “我们认为,更具体的指导方针可以是这样的: '每连续30分钟坐着,站起来,以轻快的速度移动/步行五分钟,以减少坐着带来的健康风险。' 该研究的主要作者和哥伦比亚大学医学系的副研究科学家。

提高员工满意度

公司尽最大努力为员工提供一个快乐的工作环境,但是有什么能让他们比在家工作更快乐呢?在Leadership IQ对3,478名员工进行的一项调查中,只有24% 的上班族表示他们热爱自己的工作,而通勤的员工中只有45%。这不仅仅是因为熟悉的环境和增加的舒适度。“我确实希望这些数据有助于消除这种刻板印象,即在家工作 (即远程办公) 意味着坐在睡衣里,看电视,洗衣服,只是偶尔工作。要远程工作和热爱它,需要更加努力和更长时间的工作。虽然这当然不适合每个人,但这些特征与我们经常听到的负面刻板印象相去甚远,“领导力智商创始人马克·墨菲说。

降低成本

购买或租用办公空间可能会极大地消耗公司的金库,这是远程工作可以帮助节省时间的地方。2009年,思科披露了其远程工作者调查的结果,该调查对几乎2,000名公司员工进行了深入研究。它表明,思科的互联网业务服务部门,该公司的全球战略咨询部门,思科仅通过允许员工进行远程办公和远程办公,就可以每年节省约2.77亿美元的生产率。

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