根据美国劳工部的数据，成年美国人在一生中平均会更换11次工作。那是很大的变化。
有时，当由于缩小尺寸或lay-offs.That无法控制而非自愿地向门展示时，就会发生这种变化。可以肯定地说，通常最好按照自己的条件离开工作。
然而，这种自我决定的水平需要能够阅读工作场所的茶叶，以及拥有包括可行的职业选择或追求创业梦想在内的退出策略。
对于某些人来说，最棘手的部分是知道何时拉扯撕裂线并离开。这里有三个线索，可能预示着未来的职业转变。
1.你的建议被忽略了。
我在一家公司工作，该公司的主要产品问题与世界特定地区的几十个客户中的眼睛感染有关。第一份报告发布一周后，我对高级管理层的建议是暂时将新推出的产品完全下架，直到我们清楚该产品是否是感染的直接原因。
由于高度的不确定性，这是我们唯一可以采取的确定行动。这种情况似乎是20世纪80年代初中经典泰诺召回的结果。似乎毫无疑问。
不是。
我的建议被高级管理人员一致否决，他们认为这不是问题，因为投诉和感染是隔离在特定区域的。他们的想法是，如果这是一个产品问题，感染将在世界各地突然出现。他们将孤立的感染归咎于消费者滥用产品。
那是我开始寻找下一个雇主的时候，因为我的律师在最需要的时候被忽略了。
事实证明，该公司的产品问题失控了。零售商将所有相关产品从货架上撤下。该组织从未完全恢复。
2.你被要求妥协道德。
另一个例子发生在我在另一家公司工作时，该公司在被一家较大的公司收购后宣布一系列裁员。武力减少 (RIF) 将在媒体发布中公开表示为 “... 整个组织平均减少10%”。
但是，裁员实际上是RIFof普通员工的17%，高管职位的裁员3%。新近根深蒂固的高层人士以某种方式合理化了，计算这两组之间的平均值是正确的做法。他们拒绝准确地将其描述为20% 切割。
作为回答媒体询问的发言人之一，我无法凭良心传达对事实的虚假陈述，并拒绝对当地媒体的询问发表评论。我尽快离开了这种情况。
3.承诺不兑现。
最后，如果你工作的组织没有兑现承诺，你应该认真考虑其他就业选择。
作为一项节省成本的措施，除了我的沟通职责外，我还承担了监督数十个公司贸易展览的全部工作量。有人告诉我，如果我成功地承担了一年的额外工作量，我将获得薪水和头衔的提升。一年后，经过出色的绩效评估，我被告知头衔和薪水都不会增加。这巩固了我离开的意图。
在每种情况下，我都获得了更好的机会。
每个人的情况都是不同的，所以对你应该什么时候开始寻找有一些基线指导是有用的，但是要记住的关键是，离开去找一个更好的工作环境总是比忍受一个糟糕的工作环境更好。
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